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团队精神

一、团队的学习精神

任何一项任务,在完成的过程中,总会遇到这样那样的难题,要解决这些难题,需要团队成员不断地学习。团队完成任务的过程,也就是学习的过程。既然困难可能在任何时候出现,那么团队的学习就可能发生在任务的起始阶段,也可能是在完成任务的过程中,当然,也可以是在结尾的攻坚阶段。团队只有具有学习的精神,才能不断地克服前进途中的困难而走向胜利。怎样激发团队的学习精神呢?

首先要营造一个学习的氛围,让成员意识到学习是他们的工作必不可少的组成部分,形成互相关心、互相帮助,相互启发、相互促进的人际环境。其次是激发个体学习的热情,鼓励个体主动学习,解决团队遇到的问题,并对成绩显著者予以一定的奖励。通过这些方式不断地为团队注入新的血液,使团队成为一个源头活水,这样,战斗力就大大增强了。

二、团队的协作精神

发扬团队精神,协作是核心。按照系统论的观点,团队就是一个大系统,由若干成员组成,所有成员在系统内部都有固定的位置,这些位置互相衔接,互相渗透,共同构成一个动态的有机整体。假如成员间不能团结协作,团队的力量就很难合成一股劲。因此,要让每位成员都能端正心态,学会包容、欣赏、尊重其他成员。互相欣赏、相互悦纳才能在思想上产生共鸣,在行动上取得一致切忌互相指责、抱怨,这样不仅对解决问题没有任何益处,反而会破坏团结。大家在一起共事,既是事业的需要,也是难得的缘分。但“金无足赤,人无完人”,由于个人的阅历、知识、能力、水平、性格各不相同,朝夕相处,难 免有些磕磕碰碰,只要是不违反原则,大家就应从维护团队利益出发,求同存异,坦诚相见,多一些忍让和宽容,多一些尊重和信任,多一些支持和谅解,在合作共事中加深了解,在相互尊重中增进团结。只有互相支持不拆台、互相尊重不发难、互相配合不推诿,才能使整个团队一条心,一股劲,成为一个攻无不克、战无不胜的坚强集体。

三、团队的创新精神

 

在完成任务的过程中,解决问题和困难的过程本身就是不断创新的过程。有些人之所以迈不开步子,不敢闯、不敢冒险,关键时候豁不出去,拼不上去,就是因为缺乏一种为了团队的利益不怕牺牲个人利益、不怕担责任、不怕落埋怨的精神。干事业,就要敢为人先,大胆实践;就要切实负起责任,敢于面对困难,敢于触及矛盾,只要有利于团队的利益,就不怕越“雷池”,放开手脚创造性地开展工作,在实践中找办法,在创新中趟路子。这样,一个团队才有希望,才有出路。当然,创新需要闯劲,但闯劲并不等于创新。创新也要一定的科学基础,否则也只是蛮干。

 

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